過年不回家原因

春節(jié)臨近，奮斗在各個行業(yè)基層第一線的打工者們有多少人選擇回家過年？過完年，他們還回到原來的城市、原來的單位工作嗎？昨天，中國基層人力資源招聘網(wǎng)站大谷網(wǎng)依托基層打工群體用戶，出爐了《2014年春節(jié)基層打工領(lǐng)域調(diào)查報告》。報告顯示，和傳統(tǒng)觀念認(rèn)為“一到年關(guān)，打工者就開始大規(guī)模返鄉(xiāng)不同”，新生代的年輕打工者中，過年不回家的占到了四成，甚至因?yàn)?ldquo;沒找到對象，怕父母嘮叨”而不回家。

此次調(diào)查采用線上調(diào)查方式進(jìn)行，有效樣本數(shù)共有13156人，其中南京521人。43%的受訪者工作了6年以上，23%工作年限2—3年，15%工作時間1年左右，7%工作了4—6年，還有12%是剛出來打工的，平均年齡24.7歲。其中男性68%，女性32%。

不回家，“混得不好”是主因

和傳統(tǒng)觀念認(rèn)為“一到年關(guān)，打工者就開始大規(guī)模返鄉(xiāng)不同”，新生代的年輕打工者中，過年不回家的占了很大比例。調(diào)查顯示，雖然有60%的受訪者過年回老家，但也有40%的受訪者稱，今年過年不會回老家。

打工者們?yōu)槭裁催^年不選擇回家？調(diào)查顯示，“混得不好”是主要因素。27%的受訪者認(rèn)為，自己在外面混得不好，不好意思回家。

過年期間，企業(yè)為了留住一部分員工，往往會采取上調(diào)加班費(fèi)或者福利等方式，這成為許多年輕打工者留下來工作的最主要原因，19%不回老家的打工者表示，既然一樣是工作，過年錢多，還是愿意留在企業(yè)上班。23%的受訪者表示因?yàn)槟昵肮ぷ魅菀渍遥詻]有過年回家。17%的人表示“沒找到對象，怕父母嘮叨”而不回家。

而相對較高的返鄉(xiāng)成本，也讓不少打工者望而卻步。14%的受訪者稱回一趟老家成本太高。10%的人表示“車船票太難買”而不回家。

不“念舊”，近半不回原城市工作

外出打工的打工者們，過完年后，還會回到這座城市工作嗎？調(diào)查顯示，44%的受訪者稱不會回到原先的打工城市工作。城市之間流動率快是基層打工群體的特性，尤其是在年輕一代的打工者中，更換打工城市的頻率相當(dāng)快。他們并不會對某個特定城市有所青睞，缺少工作的耐受力是導(dǎo)致打工者流動性大的主要原因。

調(diào)查顯示，高達(dá)46%的受訪者仍更青睞北上廣深這4個一線發(fā)達(dá)城市工作，另外還有共計(jì)47%的受訪者選擇老家周邊的省會城市和小城市工作。理由方面，打工者最在乎的就是機(jī)會和薪水，分別占了67%和81%，即使他們來到大城市會面臨各式各樣的困難，但他們?nèi)云惹械叵Ｍ麃泶蟪鞘心芨淖冏约旱默F(xiàn)狀甚至改變自己的命運(yùn)。另外有42%的打工者把去大城市工作作為提升個人價值的最好途徑，而25%的受訪者選擇大城市則是能讓子女受到更好的教育，想成為城里人。

選擇小城市的打工者則相對傳統(tǒng)，有46%的受訪者選擇小城鎮(zhèn)工作為的是離老家更近一點(diǎn)，另外大城市生活高昂的生活成本也是阻礙很多打工者的重要因素，有43%的打工者以生活成本更低為由選擇了小城鎮(zhèn)。

望來年，漲薪“欲說還休”

打工者怎么才能真正融入城市？28%的受訪者選擇了收入，23%的受訪者認(rèn)為最重要的是消除歧視觀念，甚至高于醫(yī)療保險、保障住房這兩項(xiàng)生活保障因素，其次各有15%的受訪者選擇了子女教育和住房問題。這個群體享受到了多少社會保障？調(diào)查結(jié)果顯示，有高達(dá)31%的受訪者在城市打工沒有任何社會保障。有54%的打工者擁有醫(yī)療保險、有62%的打工者擁有養(yǎng)老保險、有46%的打工者擁有工傷保險，有15%的打工者享有住房保障，僅3%的打工者的子女能在城市入學(xué)。

臨近2014年春節(jié)，大批的打工者在返鄉(xiāng)之后又迎來新一波的求職潮，那來年的工作前景又是怎樣呢？

高達(dá)71%訪者認(rèn)為，隨便找個工作很簡單，但找個好的很難。目前的打工者群體由于證書普遍不高，很難深入從事一份工作是這個群體的通病，從而使得現(xiàn)在不少打工者外出打工多年仍舊只能從事一些簡單的勞動工作。其余有15%的打工者認(rèn)為和往年沒什么變化。還有8%的打工者認(rèn)為缺工缺得厲害，工作很好找，總體而言2014年的就業(yè)形勢還是比較樂觀的，大多數(shù)打工者都能找到一份工作，但難點(diǎn)在于如何擺脫沒證書、沒技術(shù)的窘境。

對來年薪資的期望，有23%的打工者希望來年自己的薪資有20%—50%的上漲，而希望增長50%和增長100%的分別占了12%和19%；另外還有一小部分受訪者對來年的漲薪形式悲觀，31%的受訪者的薪資增長期望值是20%，還有15%的受訪者認(rèn)為不降工資就不錯了。