本月，面向2015屆畢業生的校園招聘活動正在如火如荼的展開。據教育部統計，預計2015屆大學畢業生會高達750萬人。要想在嚴峻的就業形勢中提高自己的競爭力，應屆大學生們應當注意些什么？針對這一問題，幾位已經從學校走上工作崗位幾年的前輩們提出了自己的建議。

    實習貴"精"不貴"多"

    周明畢業于北京某高校外交學專業，畢業后進入了某一線城市的政府機關進行人事工作，至今已有七年了。七年來，周明篩選過大量的應屆畢業生簡歷。周明表示，實習的選擇非常重要。有些大學生羅列的實習數量不少，卻不注重實習單位的"質量"，這會使實習經歷顯得"檔次不夠"。比如在地方電視臺下某小頻道打雜、在街道辦事處暑假社會實踐、某運動品牌市場營銷之類，都與機關工作格格不入。

    周明認為，要找實習，最好能夠在著名媒體或知名大企業內工作，有一兩個"精品"足矣。當然實習單位的名頭不是絕對標準，實習生的實際工作內容也很重要。有些學生的實習內容寫得非常含糊，如進行了辦公室文案工作、聯系工作，其實也就是整理材料、打電話、發傳真，這就顯得沒多少技術含量了。

    在某知名媒體工作了兩年的劉陽也認為，高校學生的實習時間不必太長，關鍵是要根據未來職業規劃尋找適合的崗位。劉陽說，自己正是因為在校期前進入某知名報紙擔任了半年多的實習編輯，才能順利地找到現在這份工作。早期他也走過一些彎路，做過校園小廣告上招聘的打字員，在小培訓機構當過代課老師。

    劉陽認為，這些小兼職經歷雖然短期內可以帶來直接的經濟收益，但對HR們來講沒有價值，還會耗費大學生大量珍貴的時間精力。從長遠著想，得不償失。

    簡化簡歷，省去不必要的細節

    方蘭是一家知企業業的HR，平均每看一份應屆生簡歷只會花去她15秒的時間，太長太厚的簡歷她會選擇忽略。方蘭表示，高校學生工作經驗少，如果簡歷長篇累牘，細節太多，說明該學生不懂得突出重點，不了解工作崗位的切實需求。

    方蘭建議，大學生們在簡歷中應提供的信息是：姓名及聯系方式、照片、學校、專業、外語水平、課題、獎學金、社會實踐以及實習經歷。其中證書和工作經驗依舊是HR們最關心的，外語水平高者則會在同等條件下優先考慮。如果應聘者熟練掌握兩門及兩門以上外語，會尤其受到青睞。

    值得注意的是，其他可有可無的信息通常不會是HR關注的重點，“各種證書再多，在用人單位眼中，也不及一兩個真實可靠的實習經歷有說服力；至于性格、愛好、身高體重、婚姻狀況等個人情況，如果職業上沒有相關要求，都可以在簡歷中省去。簡歷最好精簡到一張紙上，頂多再為所需單位提供一份英文簡歷即可”方蘭說。

    頂住壓力，定工作莫著急

    小李原本是北京某高校物理學專業的高材生，畢業前夕遲遲找不到心儀的工作。眼看著周圍的同學都簽下了合約，小李一著急，匆匆忙忙地進入了一家小型教育培訓機構當公關。但這份工作既不專業對口，又不是他的興趣所在。工作了兩年，培訓機構經營不善，小李就辭職了。

    然而，此時的小李已經沒了應屆生的待遇，也沒有積累下本專業的工作經驗，已經沒了找好工作的資本。如今的小李在一家機器行做著小買賣，生意也一直慘淡。小李說，很后悔自己沒有沉住氣，降低了工作起點。現在小李只希望能通過努力，一步步重新建立自己的事業。

    對此，周明建議，應屆生的第一份工作相當重要，它可能會決定一個人的發展方向。有的同學考慮到工資，一畢業進入了房地產公司做銷售，或進入了裝修公司，但是他們并不熱愛自己的工作。后來再想轉到其他行業，年齡和經驗都不如后來的年輕人。所以應屆生們不必急于定工作，如果沒抓住滿意的崗位，用上一年半載去考個資格證或找個優質單位實習，提升自己，再去尋找工作也不遲。工作是自己的，千萬不要迫于同輩的競爭或家長的催促而盲目選擇。